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増えつつある金融業界から人材業界への転職

金融業界は、都市銀行を中心に離職者数が確実にあがっている。転職を開始する人も増えて来た。金融業界からの転職先として人材業界が増えているのでおすすめしたい。

金融業界を辞める若者

金融業界を辞める若者が増えていると冒頭で述べた。金融業界には、歴史ある企業、大企業が多く存在する。そのような企業では、行き過ぎた紙文化、年功序列主義などの古い慣習が残りすぎていることがある。

では、他の業界はどうだろうか。例えば総合商社は、幹部に若手の抜擢や、積極的な中途の受け入れ、研修でどんどん海外に行かせるなど、時代に合わせて変化している。

OpenworkなどのサイトやSNSで、簡単に他業界の情報が広がる現在では、他社の雰囲気に惹かれて未経験業界への転職を検討する人が出てくるのも頷ける。

なぜ人材業界が選ばれているのか

金融業界からの転職先として、意外かもしれないが、人材業界が多く選ばれている。大手人材会社(特に転職領域)のキャリアカウンセラーや法人営業の職に転身する人が多い。

人材業界は、転職者が増えていることから大変潤っている業界の1つだ。金融業界からの転職者は人材業界にとって素晴らしいお客さんの1つであることも間違いない。

人材業界は、成果をあげやすく、かつ、人の人生に良い方向に関わるので、やりがいを感じやすい。

差別化することがなかなか難しい金融商品を売る事から解放されて、わかりやすく目の前の人に良い価値を提供できるようになるのだ。リテール営業の方の中には、これを大きな魅力だと感じる方もいるだろう。

人材業界の良さ

人材業界の良さは、様々あるが、がんばり次第で努力が報われることだ。金融業界と比較して、高偏差値大学出身者のの比率は低い。

活躍している人材にはたたき上げが多く、成果次第で出世できる。頭を使って仕事をしたら必ず報われるような仕組みになっているのが人材業界のよさだ。

人材業界に入ってみたら、工夫をして、日々トライアンドエラーで成果があげられるようになるので、仕事の面白さを実感しやすい。努力が目立ちやすくなるのだ。金融業界出身者は愚直な努力を積み重ねられる真面目な人が多く、アドバイスを実行したら人材業界で成果がでやすい。

顧客からのクレームの少なさも、隠れた人材業界の良さの一つである。金融商品を個人に売って、値下がりした際にクレームを言われる必要はない。もちろん金融商品の買い手はリスクに納得したうえで、契約しているが、それでも文句を言ってくる人がいるだろう。

人材業界と金融業界の共通点

人材業界と金融業界の共通点としては、無形物を扱い、ノルマを競う点だ。金融業界ではチームプレーが求められる、投資銀行業務およびバックオフィスをのぞくと、基本的には行内、社内で競い合うことがある。形のない金融商品の販売を個人や法人に行い、その成果を競う。

人材業界も、人の転職という無形物を扱うので、BtoCのモノの販売ビジネスよりも金融ビジネスに近い。若干強引なこじつけではあるが、実際に、金融業界出身者は人材業界で活躍している。他の理由として、金融業界出身者は自分が思っている以上に正確に作業ができるので、人材業界では重宝される。

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金融業界での職歴も活きる

先に述べたように金融出身者の転職相談が急増中なので、金融業界での職歴があるキャリアカウンセラーが相談にのると安心される。自分の経験を生かしながら、キャリア相談に乗ることができるので、金融業界で働いたことが全く生かせないということがないのは安心できるポイントだろう。

具体的な企業

具体的な企業としては

・リクルートキャリア(運営サービス:リクルートエージェント

・パーソルキャリア(運営サービス:doda

をまずはおすすめする。

その他、英語ができる場合は、JACリクルートメントで働くのもよい。

リクルートの良いところは、年収が若いうちに年収500万円は超えることが多いことだ。

パーソルキャリアはテンプグループになったことでワークライフバランスがかなり整い、働きやすい環境が非常に整っているのが特徴である。

とりあえず、転職を考えている場合は、自分が求職者としてサービスを体験して見て、信頼できる人材会社を選ぼう。

人材業界で活躍できる人

人材会社で活躍できる人は、愚直に行動できることだ。キャリアカウンセリングは数をこなして、改善、修正をかさねて、成長をしていくと成果がでる。人材会社はさぼろうと思えば割とさぼれる仕事なので、一生懸命やる人とそうでない人で大きな差がつくので、がんばろう。

また、人材業界は若くして成果を出せるので修行していくとよい。ちなみにRAとCAという形で、法人側の営業と、個人の転職面談という2つの役割にリクルートやパーソルキャリアはわかれている。どちらが向いているかは転職の際に考えよう。

人材業界のアップサイド

人材業界のよさは、独立してお金を稼ぎやすいことだ。人材紹介免許さえ取得したら、独立起業できる。人材業界は独立していく人も多く、既存の顧客を使えばいいのでやりやすい。原価もかからないので、ローリスクである。

年収数千万円稼ぎだす人も少なくない。

年収1000万円の人を年収30%のフィーで転職させたら300万円手に入る。1000万円じゃないにしても、10人を年間転職支援したら確実に年収1000万円は超える。経費がかからないため売上が利益に近くなる。

一方で、数億円の年収になるかというと個人のままでは難しく、転職エージェントを雇用してマネジメントしないと年収億単位へはいかないのでその点は注意しよう。

転職をするためには最初のアクションを早く

もしあなたが今大きすぎるストレスを抱えているなら、早めに転職活動をしておこう。ストレスは体をむしばむので、転職をして早くストレスから解放されてほしい。今回は人材業界をすすめたが他の道もある。

まずは、ビズリーチに登録して転職の機会を探ろう。人材業界に興味があればリクルートエージェントにそのまま登録してもよい。

また、金融業界からコンサルティング業界の転職も多いのでアクシスコンサルティングを利用してコンサル転職の相談をするのもよい。

今日は以上だ。

筆者のお勧め転職サービス

ビズリーチ
キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

リクルート キャリアカーバー
ハイクラス・エグゼクティブ限定の転職サイトである。年収800〜2,000万円の求人が多数あり、レジュメ登録するとスカウトを受けることができる。ビズリーチと合わせて使うことで、それぞれの優良求人や非公開求人を逃さず収集できるのでおすすめだ。

リクルートエージェント
日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

アクシスコンサルティング
創業から17年間で約5000人の現役コンサルタントを支援、77%が非公開求人という圧倒的な数字を誇る。平均3年の長期サポートでキャリアアップを支援してくれるので、未経験からコンサル業界に挑戦したい方はまずは挑戦してほしい。