キャリア相談室

31歳の転職はもう遅い?20代に負けずに転職を成功させよう

31years-old-jobchange

この記事を読んでいるあなたは31歳で転職を考えているのではないだろうか?
30代になると、転職は遅いのではないかと不安に思うかもしれない。

そんなあなたには、安心してほしい。
31での転職は遅くない

もちろん、だからといって簡単に転職できるわけでもない。
きちんとした対策が求められる。


この記事を最後まで読み、31歳のあなたが今後どのように転職活動をしていくべきかを参考にしてほしい。

31歳の転職は年齢的に遅い?

結論から言えば、31歳からの転職は遅くない

転職サイトdodaは、転職成功者の平均年齢は、31.7歳だと発表している。

31歳は転職に適した年齢だと言えよう。

転職成功者の平均年齢

31歳で転職するメリット

31歳で転職することへのメリットは大きく分けて以下の3点だ。

①転職に成功しやすい
②転職活動期間が短い
③未経験職を狙うにはラストチャンス

①転職に成功しやすい

31歳は転職に成功しやすい年齢だ。

リクナビNEXTは、30代前半の転職者を対象に「転職に成功したと思う」「成功したとは言えないと思う」「どちらともいえない」の3項目のから転職の実態を調査した。
これによると、「転職に成功したと思う」の43%が一番多く、続いて「どちらともいえない」が全体の31%であり、「成功したとは言えないと思う」と解答した人が一番少なかった。

加えて、マイナビAGENTが実施した調査によると31歳で転職した人の60%が転職後に年収が上がったと回答しているところからも、多くの31歳が転職に成功させていることが分かる。

②転職活動期間が短い

少ない準備期間で転職を成功せている30代前半の人は多い

希望条件にもよるが一般的に、転職活動に約3ヵ月から半年は必要だと言われている。
31歳にもなると、この転職活動期間は伸びるのではないかと思う人もいるかもしれないが、実はそうではない。

リクナビNEXTによると、半数以上の30代前半転職者が3ヵ月以内に転職活動を終わらせている
31歳の人は十分な社会経験を積んでおり、社会人として必要な汎用的なスキルと専門的スキルの両方を備えているためだと考えられる。

また、転職に必要な時間を確保しておくことや、転職のエージェントを使うなどの工夫によって、より短い期間での転職終了が期待できる。

③未経験職種を狙うにはラストチャンス

31歳にもなると、やりたいことが明確化し、異業種への挑戦を考える人もいるだろう。
そんな人は、未経験の職種への転職を考えているなら即行動すべきだ。
30代になると、未経験でも採用してくれる企業が少なくなるためだ。

とはいえ、30以降も募集している企業もある。
社会人経験を経て、新たにできた目標や諦められなかった夢に挑める最後のチャンスだ。
熱意があるのならぶつけてみるのもいいかもしれない。

ただ、熱意やポテンシャルだけでは採用されない場合も多い。
エンジニア志望者は自作のwebアプリを作成してみる等、ある程度のスキルや資格を所有していることをみせよう。

31歳で転職するデメリット

もちろんメリットばかりではなくデメリットもあるので、一つひとつ確認していこう。

①同世代のライバルが多い
②20代に比べるとハードルが高い
③年収が下がる可能性もある

①同世代のライバルが多い

2019年度のデータでは、31歳前後の転職率はここ10年で最大になっている。(政府の労働力調査より、下の図を参照)
25~34歳の転職者数は86万人を超え、どの年齢層よりも多い。

就業人口の減少により、不足した20代~30代前半の若い人材を補充しようとする企業が増えたためだ。
これは、31歳での転職は可能であると同時に、同世代のライバルが多いことを示している。

求人倍率が高くなりがちだと覚悟して転職に臨む必要がある。

年齢階級別転職者数及び転職者比率の推移

②20代に比べるとハードルは高い

31歳の転職は、20代の人と比べるとハードルが高い
ポテンシャルや柔軟性から若い転職者が好まれるのは確かだ。

しかし、31歳の人は20代の人よりも、社会人経験を積んできたメリットがあるのを忘れてはいけない。
20代の人よりも将来の見通しが立っているのに加え、実績も豊富だ。

自分の持っている実績とスキルを存分にアピールすれば、20代の転職希望者も敵ではないだろう。

③年収が下がる可能性もある

年収が上がる可能性を先述したが、残念ながら転職後に年収が下がってしまうこともある
基本的には現職(または前職)の年収を基準に転職後の年収は決まるが、未経験職種への転職の場合は収入ダウンすることが多いので覚悟が必要だ。

まず転職をする際に、年収、やりがい環境などの重視するものを決めておこう。
条件の優先順位を明確化によって、入社後に「やっぱ年収が高い企業に転職すればよかった」との後悔も防げる。

「こんな31歳なら欲しい!」採用したくなる転職者の特徴は?

企業が採用したくなる人材には、ある共通の特徴がある。

①コミュニケーションスキルがある
②マネジメントスキルがある
③リーダーシップがある

あなたは当てはまるだろうか?ぜひチェックしてみてほしい。

①コミュニケーションスキルがある

どのような業種においても、人と関わらない仕事はない
言わずもがな、人と関わる上でコミュニケーションスキルは重要な能力なのだ。

特に転職者は、既に関係ができあがっている環境にはいっていかなければならない
共に働く人といかに円滑に人間関係を築くのか、チームで動く際に調和を取れるのかどうかが、中途採用者に特に求められるスキルである。

②マネジメントスキルがある

マネジメントスキルをアピールできれば、他の候補者よりも転職活動を優位に進められる
30代にもなると管理職を任されることがあるからだ。

ドラッカーは、マネージャーを「組織の成果に責任を持つ人」と定義づけている。
その役割として、目標設定とその達成能力、チームをまとめる力が要求される。

チームをまとめ目標を設定し、達成した前職での経験を説明できると、面接官に好印象を与えられるだろうだろう。

③リーダー性がある

30代になるとリーダーシップを発揮してチームをまとめる機会も増えるため、備えておきたい。

統制力に自信がないと思う人もいるかもしれないが、安心してほしい。
サーバントリーダー」という強い統制力を用いずにチームをまとめるリーダーシップがある。

英語でサーバントとは、奉仕者のことだ。サーバントリーダーは、他者に共感し、コミュニケーションの中でチームを率いてくリーダー像のことを指す。
このサーバントリーダーは、アメリカ空軍やスターバックスなどで実際にリーダシップ研修で導入されているリーダー像として注目が集められているので、アピールできるといいだろう。

「こんな31歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?

採用したいと思われる人がいる一方で、同じ31歳でも採用見送り対象になってしまう人もいる。

①明確な転職理由がない
②主体的に動けない
③ソフトスキルが欠如している

こうした人に分類されないか、確認して欲しい。

①明確な転職理由がない

あなたは、漠然とした将来の不安から転職を考えていないだろうか。
残念ながら、明確な理由がないと転職に失敗しやすい
給料や自由な時間、人間関係、勤務地などのすべての条件を手に入れようとしてしまいがちだからだ。

確かに転職によって全てがよい方向に変わった例もあるが、全てが好転することはあまりない
残業時間がないぶん給料は低いことや、安定している分保守的なことに目をつぶらなければいけないこともある。

まずは、何が第一条件なのかを考えて転職活動に臨も

②主体的に動けない

主体性は、31歳のビジネスパーソンのキーになる能力だ。同僚や部下を率いて行動する機会がこれから増えていくからだ。

また、プロジェクトに責任を持つためにも主体性が必要だ。ゆえに、面接官に主体性がないと思われると転職は難航してしまう

積極性」「知的好奇心」「自分自身への自信」を日々磨き、アピールできるようにしよう。

③ソフトスキルが欠如している

ソフトスキルを持っているかどうかは転職の重要な鍵になる。
ソフトスキルとは、コミュニケーション能力やファシリテーション能力などの明確な評価基準のない能力のことだ。
こうした能力は、業種や職種を問わず要求され

この重要性から、「あなたが仮に○○な状況にあったとして、その問題にどう対処するのか。」などとソフトスキルに関する質問を面接で聞かれることがある

先述したようにソフトスキルには明確な基準がないため、書籍などで学ぶのは難しい。
転職前に現在の職務の中で、上司にアドバイスをもらいながら、実戦的に身に付けるのが好ましい

【男女別】31歳の転職で気をつけるべきこと

性差によって、転職にあたる注意は変わってくるので確認してみよう。

【男性】収入が必要
【女性】育児休暇を得られる職場か
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

【男性】それなりの収入が必要

男性の平均初婚年齢は31.1歳である。

31歳で、新たな生活に踏み出すひとが多いのだ。
既に結婚をした人も、これからという人も、パートナーと家庭を支えていけるだけの収入が期待できるかは常に頭に入れておく必要がある。

「成果に応じて収入が上がっていく企業に転職して成果を出し、結婚後の生活費や子供の養育費などを払えるようにしておく」など長く将来を見据えた転職活動にしよう

【女性】育児休暇を得られる職場か

31歳になると出産を考える人も多いだろう。
男女共働きが一般的になった日本社会ではあるが、残念ながら産休や育休制度が整ってない企業もある。

転職先に産休・育休制度が整備されているかはよく確認しておこう。
企業HPや転職エージェント、口コミなどから情報収集できると良いだろう。

また、面接官に質問するのも入社後の認識のズレを防ぐのも手段の一つだ。

【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

31歳で転職を成功させたいなら、転職サイト・転職エージェントは絶対に活用しよう。

当サイトでおすすめしている転職サイトはビズリーチだ。
他の転職サイトによりも求人の質が良い。

さらに、職務経歴書を登録することで企業からスカウトをもらえるので、自分のニーズがある業界や採用強化している企業がわかり、効率よく転職を進めることができる。
転職エージェントでは、あなた専属のキャリアアドバイザーがつき、あなたの適性や強み、希望などをすり合わせた上でサポートしてくれる

さらに履歴書・職務経歴書の添削面接対策、さらには年収交渉までサポートしてくれるので、心強い味方となるだろう。

転職サイトと転職エージェントを上手く使えば、転職の成功率はグッと上がるだろう。

31歳の転職体験談

ここからは、31歳での転職活動に関するツイートを紹介していく。
転職に成功した人や不安を抱いている人などリアルな実状がわかるので、転職する前にぜひ参考にしてほしい。

私は31歳の時に法律事務所(特許事務所)からIT企業に転職した。特許事務所で収入を上げるにはどうしてもプライベートを犠牲にする必要があったから。年齢的に不安はあったが転職してほんとによかった。収入は同等で定時退社なので副業の時間に投資できる。環境変えたら人生が大きく前進した。

https://twitter.com/t_tomolone/status/1191860843996041217?s=20

31歳でwebエンジニアに転職した 元ゲーム業界のディレクター(イラスト/デザイン上がり) 収入は月5万下がり 残業は月50→20時間に変化 毎日エンジニア向いてないんじゃないか? って思いながら MGエンジニアになるべく 頑張っています エンジニアになって良かったと思う

https://twitter.com/mil_tanke/status/1198811037522247680?s=20

31歳で転職した時「今更?しかも未経験業界w」と言われた。 でも、自分で考えて転職したら「自分で決めて動ける」と自信になった。そして何より、その自信が人生を変えた。確かに給料は下がり、周りからの目が気になることもある。 でも、「自分の人生をコントロールできる自信」に勝るものはない

https://twitter.com/mennousan/status/1206325619342106626?s=20

僕自身31にもなって営業だけのキャリアに不安感じてます。 ただ、だからといっていくら他分野の勉強しても実務経験ないとだめ、と転職市場でバッサリ切られる。

https://twitter.com/AkasakaBrian/status/1071255335120162816?s=20

31歳の転職ならキャリアないと無理だよ〜学歴ではなくて職歴を見られる…

https://twitter.com/muu20/status/965552695355392000?s=20

31歳の転職でおすすめの転職サイト・転職エージェント3つ

ここからは、31歳で転職活動をする人におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していく。
自分が受かりやすい企業を効率よく探すにはエージェントの活用が最も効率的である。

ぜひ登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。

【31歳におすすめ転職サイト・エージェント】

①ビズリーチ:年収アップしたい人向け

多くの企業がビズリーチで中途採用をかけているので、まずは登録しておきたい転職サイトだ。

優良求人の割合が高く、年収アップ・キャリアアップを望むなら、ぜひ登録して活用したい。

ビズリーチには「スカウト機能」があり、企業やヘッドハンター(転職エージェント)からスカウトメールが送られて来る。
どのくらいのスカウトメールが来るのかで、自分の転職市場価値がわかるはずだ。
非公開求人の数も他のサイトと比べてかなり多いので、登録しておいて後はスカウトを待つのみだ。

公式サイトはこちら

②JACリクルートメント:ハイキャリアを目指したい人向け

JACリクルートメントは、外資系企業への転職に強い転職エージェントだ。

高収入を目指すなら登録しておきたい。
30代以降がメイン登録者のサイトである。
現年収が500万以上あり、さらに年収アップを目指すならおすすめだ。

担当コンサルタントは少数精鋭で、質の高いサポートが期待できる。
また他のエージェントとは違って、各企業ごとに担当のキャリアアドバイザーがつくのが特徴だ。

そのため、企業の内情を深く理解した上でアドバイスをくれるので非常に為になるだろう。

公式サイトはこちら

③アクシスコンサルティング:コンサル志望向け

アクシスコンサルティングはコンサル業界に特化したエージェントだ。
元コンサルファーム出身のキャリアコンサルタントが多く在籍しているのが他社にはない特徴だ。

受かるための対策はもちろん、コンサル業界の働き方やキャリアなどの「コンサルの内情」にも精通している。
未経験からコンサルティング業界への転職実績もあるエージェントなので、コンサルタント志望の人はぜひ登録しておきたい。

公式サイトはこちら

まとめ:31歳の転職は遅くない!

最後に今回の記事を振り返ろう。

【31歳で転職するメリット】
①転職に成功しやすい
②転職活動期間が短い
③未経験職を狙うにはラストチャンス

【31歳で転職するデメリット】
①同世代のライバルが多い
②20代に比べるとハードルが高い
③年収が下がる可能性もある

【採用したくなる転職者の特徴】
①コミュニケーションスキルがある
②マネジメントスキルがある
③リーダーシップがある

【採用を見送られてしまう転職者の特徴】
①明確な転職理由がない
②主体的に動けない
③ソフトスキルが欠如している

【転職で気をつけるべきこと】
①【男性】それなりの収入が必要
②【女性】育児休暇を得られる職場か
③【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

【転職で気をつけるべきこと】
①【男性】それなりの収入が必要
②【女性】育児休暇を得られる職場か
③【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

いかがだろうか。

31歳は転職市場価値の高い年齢だ。
また、将来の管理職や即戦力としての採用への期待から、年収UPも夢ではない。

一方で、31歳は男女ともに、結婚や出産を通して、ライフスタイルが大きく変化する年齢でもある。
本当に今転職するのか、どのような企業に転職するのか、じっくり見極めてほしい

選考対策には、転職のプロであるエージェントを活用しよう。
自分の適性や希望に合う企業へのマッチングも期待できる。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 アクシスコンサルティング コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。