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28歳の転職は遅い?転職市場価値が高く有利な理由を徹底解説!

こんな人におすすめ
  • 28歳で転職は遅いのかな…と悩んでいる人
  • 転職したいけど実績やスキルに自信がない人
  • 転職活動を有利に進めたい人

28歳になると仕事にも慣れ、キャリアアップ・年収アップなどのために転職を考える人は多い。

しかし、新しいチャレンジのために転職したくても、第二新卒の時期は過ぎているので「28歳で転職なんて遅いのでは?」と不安に思うこともあるだろう。

安心してほしい。28歳での転職は遅くないどころか、転職市場価値も高い年齢なのだ。

自分の経験やスキルをいかすことができれば、理想の転職も夢ではない。

この記事を最後まで読むことで、「28歳のあなたは今後どのように転職活動をしていくべきか」が具体的にわかるだろう。

【28歳におすすめ転職サイト・エージェント】

  • ビズリーチ:年収,キャリアアップしたい全ての人におすすめ

28歳での転職は年齢的に遅い?

結論から言えば、28歳での転職は決して遅くない。

また、転職サイトdodaの調査によると、25~29歳は一番転職に成功している割合が多い。

さらに2019年度のデータでは。28歳前後の転職率はここ10年で最大になっている。(政府の労働力調査より、下の図を参照)

就業人口の減少により、不足した20代~30代前半の若い人材を補充しようとする企業が増えたことが理由としてあげられる。

28歳で転職するメリット

28歳で転職するメリットは以下の通りだ。

①転職市場価値が高い
②ポテンシャルを見込んで採用してもらえる
③職種によっては未経験転職も可能

ひとつひとつ確認していこう。

①転職市場価値が高い

28歳は転職市場価値が高くつきやすい。

社会人を5~6年は経験しており、それなりのスキルや能力を持っているので即戦力での活躍も期待しつつ、今後の伸び代もある絶妙な年齢なのだ。

また新人教育担当を務めたり、チームをまとめた経験があれば、そのリーダーシップを見込まれて将来の管理職・マネジメント職候補としての採用もあり得るだろう。

②ポテンシャルを見込んで採用してもらえる

28歳は、新卒や第二新卒ほどではないがまだ、「ポテンシャル」が評価対象になる時期である。

ここでいう「ポテンシャル」とは以下2つを指す。

①社会人基礎スキルが身についており、新しい仕事でも成果を出せそうか
②将来管理職(マネジメント職)になる素質を持っているか

反対に30代以降になると、ポテンシャルが評価されることは少なくなり、入社後の即戦力となるために必要なスキルや実務経験が求められるようになる。

今までのキャリアやスキルに自信が無いなら、20代のうちに転職しておくことをオススメしたい。

③職種によっては未経験転職も可能

20代のうちは職種によっては未経験転職も可能だ。

まだ20代なので「スキルは入社後に身につけてもらえば良い」と考える企業も増えている。

ちなみに30歳以降は経験者採用が基本になるので、実質未経験転職最後のチャンスと考えよう。

職種例をあげると、IT人材不足が続いているので、未経験エンジニアの転職はおすすめだ。

エンジニアというとハードルが高いイメージを持つかもしれないが、実は未経験からエンジニアにチャレンジする人も多い。

「明確なスキルがなく将来が不安」「今の仕事が向いておらず楽しくない」と悩んでいる人は、エンジニアへの転向もキャリアの一つとして検討してみてほしい。

28歳で転職するデメリット

28歳での転職は、もちろんメリットばかりではなくデメリットもある。

①転職のライバルが多い
②実績がないと転職活動は難航する
③収入が減る可能性がある

①転職のライバルが多い

政府の労働力調査によれば、25~34歳の転職者数は86万人を超え、どの年齢層よりも多い。

つまり転職市場でのライバルが多く、この年代の求人は倍率が高くなりがちだ。

ライバルに勝利し転職活動を成功させるために、自分の市場価値(得意・スキル)をしっかり把握し、求める人物像(課題・ニーズ含め)と自分のスキルが合致する企業を受けることが大切だ。

②実績がないと転職活動は難航する

20代のうちはポテンシャルを重視した採用が多いが、実績が不要という意味ではないので注意しよう。

新卒や第二新卒は、実績がなくても人柄と地頭を評価されて内定をもらえることもあるが、28歳は社会人歴で5~6年経っている。

それまでの期間に何も実績をあげていない場合は「やりきる力が足りない」と見なされ、転職活動は難航する可能性が高いだろう。(よほど人手不足の企業は別だが)

場合によっては、現職で成果を残してから転職活動に臨む方がうまくいくこともある。

③収入が減る可能性がある

転職後に年収が下がってしまうこともある。

特に、以下2つのどちらに当てはまる場合は、年収ダウンも覚悟しておこう。

(1)未経験の職種への転職
(2)大企業から中小・ベンチャー企業への転職

自分の中で、年収についての優先度を明確にしておかないと、入社後に「やっぱ年収が高い企業に転職すればよかった…」と後悔することになるだろう。

「こんな28歳なら欲しい!」採用したくなる転職者の特徴は?

企業が採用したくなる人材には、ある共通の特徴がある。結論をお伝えすると、以下のような特徴を挙げられる。

①周囲から学べる「素直さ」を持っている
②リーダーシップを発揮できる
③その業界にある程度詳しい

あなたはいくつ当てはまるだろうか?

①周囲から学べる「素直さ」を持っている

28歳ともなればそれなりに社会人経験を積んでいるため「自分なりの仕事のやり方」が確立されている人もいるだろう。

そのため「今まではこうしてた」「自分のやり方はこうだ」とエゴを捨てられず、新しい職場の考え方が受け入れられない人も多い。

しかし、この「傲り」こそが中途採用の上で最も大きな足枷になる

反対に、過去の成功体験にとらわれず、その時々に応じて学び成長する姿勢があれば、企業側にはポジティブに映るだろう。

以前とは違う職場なのだから、周囲から学べることは十分あるはずだ。ぜひ初心に帰り、謙虚に学び吸収する気持ちを忘れずにいよう。

②リーダシップを発揮できる

30代になれば、リーダシップを発揮してチームをまとめるマネジメント(管理職)を任されることが多い。

こうしたマネジメント人材は不足しがちなため、素質のある20代後半を採用して早いうちから育てようとする動きが広がっているのだ。

そのため「小さくでもチームをまとめたことがある」「メンターとして新卒の面倒をしっかり見ていた」などの経験は企業にとって魅力的だろう。

③その業界にある程度詳しい

同じ業界内での転職なら有利になる。詳しい分、即戦力になる可能性が高いからだ。

同じ業界でより大手の企業に転職し年収アップを狙うも良し。反対にベンチャー企業に転職し、業界構造を塗り替えるのも面白いだろう。

さらに転職先のことはもちろん、業界のことまで詳しく知っているとなお望ましい。

業界の中での企業の立ち位置を把握できれば、「会社の課題は~で、自分が入社したらこんな形で解決できる」「このライバル企業と差をつけることができる」など効果的なアピールができるだろう。

「こんな28歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?

上記とは反対に、企業が「この人はちょっと…」と採用を見送る対象になってしまう人材にもある共通の特徴がある。それは以下の3つだ。

①キャリアプランが描けていない
②ポータブルスキルが身についていない
③後ろ向きな理由で転職をしている

①キャリアプランが描けていない

「自分はどんなキャリアを歩んでいきたいのか?」を上手く言語できないと転職成功は厳しい。

キャリアプランが明確でないと、目の前の困難な状況に陥った時に踏ん張れず、早期離職になってしまう可能性が高いからだ。

また、ある程度社会人経験を積んでいるにも関わらず、自己理解が乏しく逆算思考のない人と思われてしまう

自分のキャリアプランが、会社の方針とマッチしていることも大切だ。独りよがりな目標ではなく、会社の成長にどのように貢献できるのかについても話せるようにしよう。

②ポータブルスキルが身についていない

28歳だと新卒や第二新卒よりも入社後すぐの活躍が求められる。

即戦力となるために重要なのが「ポータブルスキル」だ。

ポータブルスキルとは”持ち運べるスキル”、つまり汎用性が高くどこでも通用するスキルのことだ。

詳細は割愛するが、以下の図が参考になるのでぜひ確認してみて欲しい。

ただ「ポータブルスキルがまだついていない…」と思う人も安心してほしい。

これまで経験を積んできた中で、ポータブルスキルが発揮されたシーンがあるはずだ。

改めてこれまでの仕事の中で活躍した場面を振り返り、新しい環境で活かせないかチェックしよう。

③後ろ向きな理由で転職をしている

前職の不満など後ろ向きな転職理由だと、なかなかうまくいかないと言われている。(パワハラ・セクハラが横行していたり、労働環境があまりにも劣悪な場合は別だが)

マイナスな転職理由を並べられても「他責(人のせい)にする人材」「転職しても満足しないのではないか」とネガティブに思われてしまうだけである。

また、いつまでも不満を引きずっていると、次の企業でもネガティブな点ばかりに目が行ってしまうだろう。

「前職のこれが嫌だった」ではなく「前職で出来なかったことにチャレンジしたい」という前向きな理由を持とう。

【男女別】28歳の転職で気をつけるべきこと

28歳で転職を成功させたいのであれば、以下の3つに気をつけるべきだ。

【男性】ある程度の年収を得られるか
【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

【男性】ある程度の年収を得られるか

将来家庭を持つことを考えている場合、転職先でそれを支えていけるだけの収入が期待できるかが大切となる。

「成果に応じて収入が上がっていく企業に転職して成果を出し、結婚後の生活費や子供の養育費などを払えるようにしておく」など長く将来を見据えた転職活動にしよう。

【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か

将来的に子供が欲しいと考えている場合、転職先に産休・育休制度が整備されているかはよくチェックしておこう。

厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は8割を超えるものの、依然として育休取得数が少ない企業もあるのが事実だ。

入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、口コミなどから情報収集できると良いだろう。

【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

28歳で転職を成功させたいなら、転職サイト・転職エージェントは絶対に活用しよう。

当サイトでおすすめしている転職サイトはビズリーチだ。

一方の転職エージェントでは、あなた専属のキャリアアドバイザーがつき、あなたの適正や強み、希望などをすり合わせた上でサポートしてくれる

さらに履歴書・職務経歴書添削面接対策、さらには気になる年収交渉までサポートしてくれるので、心強い味方となるだろう。

転職サイトと転職エージェントを上手く使えば、転職の成功率はグッと上がるだろう。

28歳の転職体験談

ここからは、28歳での転職活動に関するツイートを紹介していく。よりリアルな内容がわかるので、転職のイメージが湧くはずだ。

ぜひ参考にしてみて欲しい。

簿記で何級とか、TOEIC何点とか、財務諸表が読めますとか、英語で仕事の打ち合わせが出来ますとか、そんなスキルがあるからと言って、転職先が見つかるのは、28歳まで。それ以降は、そういう「優秀さ」だけでは、ろくな転職先は見つからない。

https://twitter.com/navebot/status/1247918114106302464

新卒の方々に教えておきたいんだけど、転職はしない方がいいです。まじで損します。ツラくても辞めないで続けてれば必ず良いことあります。僕は28歳で転職しましたが、10歳下の先輩が居たり2歳年下の上司が居たりします。お互いにやりづらいです。病気になったら辞めればいい。

https://twitter.com/yebis_5/status/1247545067176202245

エンジニア転職に遅いなんてありません。技術は必要になりますが、無料からでも独学ができる環境が既に整っています。そう。全ては自分次第。今の環境に不安を感じる。 今の環境から抜け出したい。少しでも感じるなら行動してみることをお勧めします。ちなみに僕は28歳で転職

https://twitter.com/ssho_325/status/1248072655485440000

自分も28歳から未経験転職をしました

未経験を採用している企業は全体の8%です

会社としては未経験ではなく即戦力が欲しい

自分が会社の立場だったわわかります

でも、道は絶対に開けます

働き始めたら実務経験がつきます

https://twitter.com/KENTO_NEW_/status/1243011774187618304

見ての通りだが、28歳は簿記や英語などの「スキル」と一定の地頭(優秀うさ)があれば転職も可能だ。

また狭き門ではあるが、エンジニアの場合は未経験転職も可能なことがわかる。

ぜひ今の環境に満足していないなら、積極的に転職活動に挑もう。

28歳の転職でおすすめの転職サイト・エージェント

ここからは、28歳で転職活動をする人におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していく。

自分が受かりやすい企業を効率よく探すにはエージェントの活用が最も効率的である。

ぜひ登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。

【28歳におすすめ転職サイト・エージェント】

  • ビズリーチ:年収,キャリアアップしたい全ての人におすすめ

①ビズリーチ:年収アップしたい人向け

多くの企業がビズリーチで中途採用をかけているので、まずは登録しておきたい転職サイトだ。

優良求人の割合が高く、年収アップ・キャリアアップを望むなら、ぜひ登録して活用したい。

ビズリーチには「スカウト機能」があり、企業やヘッドハンター(転職エージェント)からスカウトメールが送られて来る。

どのくらいのスカウトメールが来るのかで、自分の転職市場価値がわかるはずだ。

非公開求人の数も他のサイトと比べてかなり多いので、登録しておいて後はスカウトを待つのみだ。

公式サイトはこちら

②JACリクルートメント:ハイキャリアを目指したい人向け

JACリクルートメントは、外資系企業への転職に強い転職エージェントだ。

高収入を目指すなら登録しておきたい。

30代以降がメイン登録者だが、28歳でも登録は可能だ。

現年収が500万以上あり、さらに年収アップを目指すならおすすめだ。

担当コンサルタントは少数精鋭で、質の高いサポートが期待できる。

また他のエージェントとは違って、各企業ごとに担当のキャリアアドバイザーがつくのが特徴だ。

そのため、企業の内情を深く理解した上でアドバイスをくれるので非常に為になるだろう。

公式サイトはこちら

③アクシスコンサルティング:コンサル志望向け

アクシスコンサルティングはコンサル業界に特化したエージェントだ。

元コンサルファーム出身のキャリアコンサルタントが多く在籍しているのが他社にはない特徴だ。

受かるための対策はもちろん、コンサル業界の働き方やキャリアなどの「コンサルの内情」にも精通している。

未経験からコンサルティング業界への転職実績もあるエージェントなので、コンサルタント志望の人はぜひ登録しておきたい。

公式サイトはこちら

まとめ:28歳での転職は遅くない!

今回は、28歳で転職を成功させるための方法を紹介した。

最後に、今回の記事の内容を振り返ろう。

【28歳で転職するメリット】
①転職市場価値が高い
②ポテンシャルを見込んで採用してもらえる
③職種によっては未経験転職も可能

【28歳で転職するデメリット】
①転職のライバルが多い
②実績がないと転職活動は難航する
③収入が減る可能性がある

【採用したくなる転職者の特徴】
①周囲から学べる「素直さ」を持っている
②リーダーシップを発揮できる
③その業界にある程度詳しい

【採用を見送られる転職者の特徴】
①キャリアプランが描けていない
②ポータブルスキルが身についていない
③後ろ向きな理由で転職をしている

【28歳の転職で気をつけるべきこと】
①【男性】ある程度の年収を得られるか
②【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か
③【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

いかがだろうか?

28歳は転職市場価値の高い年齢だ。一定の経験があり、かつ伸び代を期待されて採用もされやすい。

リーダーシップの素質があれば、将来の管理職・マネジメント職候補としての採用可能性もある。

しかしその分転職市場にライバルも多く、しっかり対策が必要にある。

選考対策には、転職のプロであるエージェントを活用しよう。

表には出ていない非公開求人も多く、自分の適性や希望に合う企業にも出会えるだろう。

筆者のお勧め転職サービス

1位 ビズリーチ キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。また、多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。

2位 アクシスコンサルティング コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。特に、事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。

3位 リクルートエージェント 日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。また、キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。特に、若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。

4位 JACリクルートメント ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。特に、年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。まずは、レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。
また、JACリクルートメントに相談した人へのインタビューは→こちら

5位 パソナキャリア 日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。