新卒向け

「ビズリーチキャンパス」のイベントに参加して感じたOBOG訪問の難しさ

先日、外資系企業を志望する2019年卒学生向けのイベントに参加した。ビズリーチ社の知人に急遽招待されて、外資系企業を志望する学生に、仕事の話や、入社するための方法といったよくある一通りの話をしてきた。多く聞かれた質問もあるのでここに書きたい。

OBOG訪問をすべきか?

OBOG訪問をすべきかどうかの質問に関してだが、外資系企業の場合OBOG訪問をしなくてもいいが、OBOG訪問をした方が内定の確率はあがる。当たり前だろう。優秀な学生はこのような質問はせずとっとと自分のツテを使ってOBOG、現役社員を探し出し話を聞きにいっている。

外資系企業の場合、選考プロセスが基本的に数日から1ヶ月のインターンシップが入っているため会社や社員の雰囲気はよく理解することができるためOB訪問を特にせずとも機会が入ってくるのである。

「インターンへの参加のためにOB訪問をしたらいいですか?」とも聞かれるが、個人的な所感としてはその時間があるなら片っ端からESを書いてWEBテストを受けて選考プロセスの経験を経る方がよっぽどためになると思う。また、インターンを参加せずにOBOG訪問をしたところで要領を得ない質問が多く双方にとって有意義な時間にならない気がする。

OB訪問は難しい

OBOG訪問をして仕事の話を聞くより、面接対策のためにOBOGと会うことをすすめたい。OBOG訪問の効用を最大化するには、「良い質問」ができることが前提である。実はOBOG訪問の方が、面接よりもハードルが高い。とういうのも面接の場合、相手から質問をしてくれるため答えるだけで会話が成り立つが、OB訪問の場合は、事前に質問を考え、場にフィットする質問をし続けなければいけないため社会人相手にうまく会話を先導する必要があり難易度が高い。OB訪問を簡単な気持ちでして時間を無駄にするという光景をよく目にするがまずは面接慣れしておく必要がある。

OB訪問ですべきこと

インターンに参加したことない企業や、最終面接まですすんだ企業の面接、もしくは十分に研究しおわった業界の会社でない限り、OB訪問ではできるだけフィードバックをもらうことに終始したほうがいい。

先に述べた通りOBOG訪問でまともな質問をするのは厳しいからだ。1:1で質問ができる場合は、ES(エントリーシート)を持って行きフィードバックをしてもらおう。OB訪問をたくさんしました!といっていた学生がES落ちで選考にもろくにすすめないというパターンは珍しくない。

加えてESというのはどこの会社でも最終面接までチェックされるものなのでしっかり書いた方がいい。ESを足切りととらえるか最終面接のための提出物ととらえるかで重要性は変わってくるだろう。多くの会社では最終面接において判断をするための材料の1つになるため適当にしてはいけないことがわかるだBOG訪問ではしっかりとエントリーシート(過去のお題でよい)にフィードバックをもらい文章の書き方を学ぼう。

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OBOG訪問でOBOG訪問のコツを聞く

はじめの時期のOBOG訪問においては、OBOG訪問のやり方をぜひ聞いて欲しい。優秀だと感じる学生の方はたいてい質問が鋭くて優れている。よく全体概要をつかんだ上で大事な点を質問してくるなという印象をもつ。また社会人と話す際のマナーや会話の進め方についてしっかり聞こう。

いいOBOG訪問というのは事前に聞きたい箇条書きの項目を聞き終わることではなくて、その場で話した相手の経験に基づいた話を深堀して通常では得られないその人だけのインサイトを発見し、疑似体験することにOBOG訪問の重要性がある。

OBOG訪問でOBOG訪問のフィードバックを得ることができれば、その後のOBOG訪問の機会を最大限に活用することができ、確実に内定に近づくだろう。いいOBOG訪問ができていると感じている人は、質問に答えるだけの面接は余裕で通過できる。それほどOBOG訪問をしっかりやることは難しいのだ。

日系企業のいくつかはスタンプラリーのようなただ会って時間を拘束するだけの形骸化したOBOG訪問を展開しているが全く意味ないので注意しよう

OBOG訪問を誰にしたらいいか

OBOG訪問は相手によってつかいわけよう。仲がいい、高校の部活の先輩や大学のサークルの先輩に話を聞く場合はできるだけ本音を聞こう。福利厚生や本当の労働時間を聞いてよい。あとは選考の裏側とかも聞いていいだろう。先輩は選考にあまり影響しないのであなたが本当に知りたいことを聞いてよい。

一方、質の高い緊張感のあるOBOG訪問を行うためには、少し知っているか、はじめて会う社会人に聞くのがよいだろう。あなたがフィードバックを求めると初対面での印象や感想をもらえるので積極的に活用しよう。もともとしっている先輩はあなたのことを長年観察しているので良さを理解しているが面接やインターンは短期間なのでそのなかで良さを引き出し、改善点を直すには、初対面のほうがよいわけだ。

その点、ビズリーチ・キャンパスはぜひ活用して欲しいサービスだ。7000名のOBOGがいる。外資コンサル、外資金融をはじめ一流企業は多い。会社単位で登録している三井物産も多数いる。

メッセージを送って、成立したら実際に会って話を聞くことができる。何より失礼のないようにメッセージさえ送ることができれば大丈夫なので安心してほしい。

ビズリーチキャンパスの評判

参加している学生にビズリーチキャンパスの話を聞いたら、社会人と実際にあえて話を聞けるということで非常に評判がよかった。一方、彼らはOBOG訪問をしているだけで満足している感があり、本質的な成長を得られていない気がした。まぁまだ大学生活2年間おわっただけなのでしょうがないか、、、とも思ったが稀に優秀な方もいたのでせっかくの機会を生かしてほしいと感じた。

ただし、登録できる大学が、早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東京大学、京都大学、東京工業大学、一橋大学、名古屋大学、名古屋工業大学、九州大学、九州工業大学、 東京理科大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、立命館大学、立教大学、同志社大学、神戸大学、上智大学、関西学院大学、北海道大学に限られていることに注意してほしい。

最後に

OBOG訪問系のサービスはなかなかうまくいっていないので、個人的に ビズリーチ・キャンパスにはうまくいって欲しいと思った。このサービスに好感がもてたのは社会人側にもきちんと謝礼(最低限だが)を払うため、継続的に行える仕組みにしていた。

ぜひ就活生の方は、ビズリーチ・キャンパスを活用して就職活動を成功させてほしい。

今日は以上だ。

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